我们就相信年轻人

在麦当劳, “人员”是我们最宝贵的资产,也是我们发展的基石。我们珍视每一位员工,关注他们的成长。


麦当劳中国七次获得Top Employers Institute评选的“中国杰出雇主”(2008、2009、2013、2014、2015、2016、2017),并连续第六次获得怡安翰威特(Aon Hewitt)“中国最佳雇主“称号(2009、2011、2013、2015、2016、2017)。


2015年,麦当劳中国推出全新人员品牌主张——“疯狂也好,任性也罢,我们就相信年轻人”,用个性的态度和鲜明的主张传递对90后的全面信任,为刚刚踏入社会的年轻人敞开大门!

在麦当劳中国,截止2017年8日,超过73%的员工是90后,超过38%的餐厅管理人员是90后。


超过一半的麦当劳管理层从一线员工做起,包括四任全球CEO。在麦当劳我们经常说,“每个员工都可以成为餐厅总经理”。


雇员价值定位


独具特色的雇员价值定位(Employee Value Proposition),是麦当劳以人为本文化的核心,也是吸引和保留90后员工重要基石。


  • Family/Friends 家人朋友般的关怀
  • Flexibility 工作灵活及多样化
  • Future 提供培训和未来职业发展