我们就相信年轻人

在麦当劳, “人员”是我们最宝贵的资产,也是我们发展的基石。我们珍视每一位员工,关注他们的成长。


我们就相信年轻人

截至2018年4月,我们有超过15万员工。95后员工占比超过60%,管理人员中有超过10%的95后。在麦当劳已经有超过15000名00后员工。

2015年,麦当劳中国推出全新人员品牌主张——“我们就相信年轻人”,用个性的态度和鲜明的主张传递对年轻人的全面信任,向刚刚踏入社会的年轻人敞开大门!

超过一半的麦当劳管理层从一线员工做起,包括四任全球CEO。在麦当劳我们经常说,“每个员工都可以成为餐厅总经理”。


《00后职业观白皮书》

2018年5月,麦当劳中国携手全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特针对麦当劳的00后员工开展职业观调研,发布中国首份《00后职业观白皮书》,解读中国年轻新一代的职场价值观。

看看在麦当劳工作的00后们吧——


杰出雇主屡获殊荣

麦当劳中国八次获得Top Employers Institute评选的“中国杰出雇主”(2008、2009、2013、2014、2015、2016、2017、2018),并连续第六次获得怡安翰威特(Aon Hewitt)“中国最佳雇主“称号(2009、2011、2013、2015、2016、2017)。


雇员价值定位


独具特色的雇员价值定位(Employee Value Proposition),是麦当劳以人为本文化的核心,也是吸引和保留90后员工重要基石。


  • Family/Friends 家人朋友般的关怀
  • Flexibility 工作灵活及多样化
  • Future 提供培训和未来职业发展