麦当劳人员品牌 ——“我们就相信年轻人”

麦当劳进入中国内地三十年,经营3,500多家餐厅,每年服务顾客超过10亿人次。3,500家餐厅的背后是3,500名优秀的餐厅总经理。在加入麦当劳以前,他们很多都是零经验的90后,但麦当劳充分相信他们的无限潜力,并赋能他们在职业道路上快速发展。现在,带领至少50人团队、管理年营业额上千万的90后餐厅总经理,在麦当劳比比皆是。他们的发展正是麦当劳“我们就相信年轻人”人员品牌的最佳体现。2019年,麦当劳中国第十次获得“中国杰出雇主”、八度蝉联“怡安中国最佳雇主”。

麦当劳一直是年轻人职业起步的热门选择之一,致力于帮助年轻人就业和提升职业发展技能。现有的18万员工中,95后员工占比超过22%(不含00后),而00后员工已接近40%。2020年,麦当劳将在全国招聘超18万人;此外,每年新开近450家餐厅的快速发展,也将为更多年轻人提供广阔的发展空间。

看看在麦当劳工作的00后们吧——


雇员价值定位

我们致力于营造符合价值观及合规文化的公司氛围,并且始终将独特的“雇员价值定位(EVP)”视为企业的DNA,持续加大在人员方面的投资,为雇员带来开心工作、快乐成长的独特体验。麦当劳对人员的高度重视和长期承诺也备受社会认可,连续多年蝉联“怡安翰威特亚太地区最佳雇主”奖与“怡安翰威特中国最佳雇主”奖,以及被全球人力资源、领导力和战略领域的知名调硏机构CRF授予“中国杰出雇主”认证。


家人朋友般的关怀

麦当劳为你营造一个令人愉悦和充满活力的工作氛围,每个人都是麦当劳大家庭的一分子,大家互相关爱、互相进步。


广阔的未来职业发展

麦当劳为员工的成长和发展制定了清晰的成长路径,提供完善的培训课程,帮助员工个人及工作技能的全面提升,从而获得更多元化的发展机会。


工作灵活及多样化

在麦当劳,工作不仅充满挑战且多样化,同时,它的灵活性和弹性能够适应不同年龄层次员工不同的生活方式。


我们致力于打造一支充满关爱的团队,自豪地为顾客服务,从而实现我们的人员愿景:成为雇员最喜欢的工作场所和方式