（2008年12月15日，上海）
麦当劳（中国）有限公司喜登“2009年中国杰出雇主”全国10佳企业榜单。该奖项由CRF公司主办，CRF公司是全球著名的专业鉴定和出版机构，已 经成功地在3大洲10个国家持续举办了数十次杰出雇主的专利项目。12月15日晚，“2009年中国杰出雇主”颁奖典礼在上海隆重举行。麦当劳中国以在薪 资与福利、工作环境、全面的培训体系、晋升和发展空间、企业文化、员工健康管理等方面的出色表现获得这一殊荣。
对于此次获奖，麦当劳（中国）有限公司首席执行官施乐生表示：“我们十分荣幸能入选CRF主办的2009中国杰出雇主全国10强。麦当劳致力于为 所有员工提供发展机会，他们对我们未来在中国的发展至关重要。麦当劳始终招募最优秀的人才、保留最杰出的领导、认可且奖赏员工最出色的表现，我们将继续朝 着这个方向努力。”
麦当劳（中国）有限公司人力资源副总裁李曼霞女士表示：“得知麦当劳中国获得‘中国杰出雇主’称号，我们感到非常高兴。这表明麦当劳的人才发展战 略得到了广泛认可。一直以来，我们都将“以人为本”奉为我们最重要的核心价值观。诚信营销、顾客至上、回馈社会以及“三赢”思维——我们要达到顾客、员工 和企业的三方共赢——同样也是构成我们企业文化的核心价值观。在这些核心价值观的引领下，麦当劳中国以成为“最佳雇主”为目标，为公司及餐厅各级员工提供 量身定制的培训、激励与发展，建立合理完善的薪酬及奖励体系，为他们的职业生涯提供不断学习深造的机会，这一切都带给他们独特的麦当劳工作体验和成长环 境。麦当劳中国还将继续努力，不遗余力地为每一个员工铺设通往成功之路。”
“2009中国杰出雇主”评选主办方CRF中国副总经理陈琳说到：“我们的调查显示，在麦当劳听到最多的一句话是：‘麦当劳的员工，血管里流淌的 不是血液，而是番茄酱。’创造一个环境，让每个员工做最适合他或她性格的工作，将每个人的天赋发挥到极致。这就是麦当劳成功之处。”
麦当劳为员工提供的是职业发展的机会，而不仅仅是一份工作。无论当你加入麦当劳时是一名餐厅员工、办公室职员还是管理人员，麦当劳都希望能充分发 掘并发展每一位雇员的潜能。麦当劳为各级员工提供系统的培训和灵活的发展计划，这些发展计划包括为餐厅员工和经理所设的培训课程，面向高级管理人员、营运 顾问和餐厅经理的汉堡大学，以及各部门分享交流的年会，如每年召开的麦当劳经理年会。除此之外，麦当劳在中国还设有“中国领导发展计划”，旨在为麦当劳中 国发掘并培养未来的本地管理人才。
12月15日晚，“2009年中国杰出雇主”颁奖典礼在上海隆重举行。麦当劳中国以在薪 资与福利、工作环境、全面的培训体系、晋升和发展空间、企业文化、员工健康管理等方面的出色表现获得这一殊荣。
对于此次获奖，麦当劳（中国）有限公司首席执行官施乐生表示：“我们十分荣幸能入选CRF主办的2009中国杰出雇主全国10强。麦当劳致力于为 所有员工提供发展机会，他们对我们未来在中国的发展至关重要。麦当劳始终招募最优秀的人才、保留最杰出的领导、认可且奖赏员工最出色的表现，我们将继续朝 着这个方向努力。”
麦当劳（中国）有限公司人力资源副总裁李曼霞女士表示：“得知麦当劳中国获得‘中国杰出雇主’称号，我们感到非常高兴。这表明麦当劳的人才发展战 略得到了广泛认可。一直以来，我们都将“以人为本”奉为我们最重要的核心价值观。诚信营销、顾客至上、回馈社会以及“三赢”思维——我们要达到顾客、员工 和企业的三方共赢——同样也是构成我们企业文化的核心价值观。在这些核心价值观的引领下，麦当劳中国以成为“最佳雇主”为目标，为公司及餐厅各级员工提供 量身定制的培训、激励与发展，建立合理完善的薪酬及奖励体系，为他们的职业生涯提供不断学习深造的机会，这一切都带给他们独特的麦当劳工作体验和成长环 境。麦当劳中国还将继续努力，不遗余力地为每一个员工铺设通往成功之路。”
“2009中国杰出雇主”评选主办方CRF中国副总经理陈琳说到：“我们的调查显示，在麦当劳听到最多的一句话是：‘麦当劳的员工，血管里流淌的 不是血液，而是番茄酱。’创造一个环境，让每个员工做最适合他或她性格的工作，将每个人的天赋发挥到极致。这就是麦当劳成功之处。”
麦当劳为员工提供的是职业发展的机会，而不仅仅是一份工作。无论当你加入麦当劳时是一名餐厅员工、办公室职员还是管理人员，麦当劳都希望能充分发 掘并发展每一位雇员的潜能。麦当劳为各级员工提供系统的培训和灵活的发展计划，这些发展计划包括为餐厅员工和经理所设的培训课程，面向高级管理人员、营运 顾问和餐厅经理的汉堡大学，以及各部门分享交流的年会，如每年召开的麦当劳经理年会。除此之外，麦当劳在中国还设有“中国领导发展计划”，旨在为麦当劳中 国发掘并培养未来的本地管理人才。
