（2009年4月13日，北京）麦当劳（中国）有限公司今天正式启动了“我就喜欢机会看得到”主题项目，进一步加强麦当劳立足本土、重视人才发展的企业承诺，并再次强调对中国经济发展形势的坚定信心。

麦当劳中国首席执行官曾启山表示：“中国是麦当劳全球系统中成长最快的市场。人才对于麦当劳在中国市场取得持续成功至关重要，因此我们要向人们展示麦当劳员工真实的职业成长经历，彰显麦当劳为员工所提供的巨大职业发展机遇”。

“我就喜欢机会看得到”主题项目将以系列餐厅海报和餐盘垫纸作为主要宣传平台，这些宣传品以麦当劳中国明星员工为主角，生动地讲述了他们在麦当劳 的职业发展故事。他们中既有餐厅员工和经理，也有公司管理人员。每个人都以个性化的方式描述了自己如何在麦当劳获得独一无二的职业成长机会。这一系列包括 9种样式的餐厅海报和餐盘垫纸，将全年在全国的麦当劳餐厅内向公众展示。“我就喜欢机会看得到”主题项目不仅旨在吸引更多人加入麦当劳，同时也鼓舞麦当劳 中国60,000名员工的士气，激发他们的无限潜能，让所有员工与麦当劳金色拱门一起熠熠生辉。

曾启山表示：“进入中国19年来，麦当劳所取得的巨大成功，一个关键因素就是我们为顾客提供始终如一的高品质服务。为了确保最佳的产品品质与服 务，我们需要拥有最优秀的人才，并为他们提供培训和发展的机会。人才是麦当劳企业运营的核心。“我就喜欢机会看得到”主题项目彰显了我们在发掘优秀人才、 提供世界级的培训和发展机会以及奖励杰出员工方面的持续承诺。同时，在当前的经济形势下，该项目也响应了中国政府的号召，为促进就业贡献了企业的一份力 量。”

麦当劳为员工提供了清晰的成长途径和广阔的发展机遇，为麦当劳成为在中国以至亚洲备受业界认可的最佳雇主奠定了坚实基础。在2007年至2008 年期间，麦当劳中国共获得了九项各种专业机构颁发的最佳雇主奖项。最近，麦当劳更是跻身“翰威特2009年中国最佳雇主”前三甲，并成为二十五家“翰威特 2009年亚洲最佳雇主”之一。

麦当劳中国人力资源副总裁李曼霞表示：“麦当劳作为最佳雇主在中国和亚洲备受赞誉，正是源于我们为员工提供了无可比拟的发展机遇。最近公布的《翰 威特2009年中国最佳雇主研究报告》显示，麦当劳在企业员工敬业度方面得分很高，超过75%的麦当劳员工表现出高度敬业，该项得分高出中国区敬业度平均 分26个百分点。这充分说明了员工对在麦当劳的职业发展前景充满信心，因为他们看到了无限的发展机遇。”

培训与发展

麦当劳成为优秀雇主的秘诀之一是拥有一套全面深入的培训系统。在中国经营19年以来，麦当劳已经为超过360,000名员工提供了培训，使他们学 到了终生受益的职业技能。自2006年以来，超过22,000名麦当劳中国员工参加了专业的营运管理培训课程；超过3,000名员工前往香港麦当劳汉堡大 学学习；此外，每年约有10名员工被派往位于美国麦当劳总部的汉堡大学进行深造。麦当劳中国每年约提供300多个培训课程且涵盖全面，既有针对初级入门员 工的技能熟练性课程，也有MBA式的高级管理课程。

培养未来领导者

“中国领导力发展计划”是麦当劳专门培养未来领导者的高级管理课程，该课程的设置达到了世界级的先进水平，每批学员需要参加为期一年的学习。目前，这个项目已经为麦当劳培养出了50多位未来的高层管理者，他们中的许多人都已得到晋升，并担任高层管理职务。

麦当劳中国副总裁、北区总经理缪钦就是一个非常好的例证，他同时也是此次“我就喜欢机会看得到”主题项目的明星之一。在麦当劳工作的16年中，他 从一名餐厅员工做起，不断成长为中国本土人才中首位晋升为副总裁兼区域总经理的员工。他毕业于第一期“中国领导力发展计划”培训课程。

缪钦说：“参加‘中国领导力发展计划’是一次非常宝贵的经历，它教给了我许多终身受益的职业技能。这个MBA式的培训项目非常严格，它所传授的知 识与经验和麦当劳业务运营紧密结合，给我的实际管理工作带来了直接有效的帮助。今年我很高兴能够作为麦当劳的品牌大使参与到‘我就喜欢机会看得到’的主题 项目中来，我希望把自己16年来在麦当劳得到的职业发展机会分享给每一位渴望成功的有志之士。”缪钦同时还是麦当劳2004年度全球总裁奖的获得者之一。

麦当劳今天同时还宣布将于五月份开始，新增一个全新的培训项目，旨在为麦当劳地产发展事业培养后继领导人才。

奖励与认知

麦当劳为各个级别的员工提供了丰富的奖励项目与激励计划，从针对餐厅经理的现金激励计划，到面对所有餐厅员工的“麦当劳之声”全球歌咏比赛，该比赛的决赛入围选手还可以到美国竞争最终的大奖。

“总裁奖”是麦当劳公司授予员工的最高荣誉之一。每年，麦当劳公司都将这一殿堂级的奖项授予全球雇员中1%的杰出雇员。获奖者将获得现金奖励，并 受邀前往美国总部参加颁奖典礼，与总部高层管理者会面。今年，麦当劳中国有五名员工由于他们的杰出成就和贡献获得了麦当劳2008年度总裁奖。

麦当劳2008年度总裁奖获得者之一罗伟是麦当劳中区训练部副总监，同时也是“我就喜欢机会看得到”主题项目中的明星之一。他说：“我很荣幸能够获得总裁奖，因为它代表了公司对员工表现的最高认可。当我1995年作为见习经理加入麦当劳时，我

从未想过会获得这项至高荣誉。麦当劳为我提供了广阔的职业发展空间和完善的培训，使我收获了专业技能和成就卓越自我的信心。我很高兴能够通过这次项目推广的机会和伙伴们共同分享我的成长经验。”

人员招聘

麦当劳积极响应政府关于刺激内需和创造就业机会的号召。今年，麦当劳将继续扩展中国业务，并计划招收超过10,000名新员工，为各类人群提供就业机会，包括大学毕业生、再就业人员、以及需要弹性工作时间的人员等。

麦当劳中国人力资源副总裁李曼霞表示：“‘我就喜欢机会看得到’主题项目充分展现了麦当劳所提供的无限职业发展空间，有助于我们吸引和招募优秀人 才。麦当劳中国目前有超过50%的餐厅经理和近三分之一的中层营运管理人员是从餐厅员工成长起来的。而15名高层管理团队成员中也有6名也是从餐厅基层开 始他们在麦当劳的职业生涯的。通过展示优秀员工的成功案例，我们希望为公司引入更多追求成功的精锐才智。”